Dec 14, 2023 · Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem art. 30 § 1 pkt 2 kp. Sposoby rozwiązania umowy o pracę są ściśle określone i regulowane przez Kodeks pracy. Umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem, bez zachowania okresu wypowiedzenia oraz z upływem czasu, na który była zawarta. W przypadku umowy o pracę Dec 23, 2023 · Zakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej "układem zakładowym", zawiera pracodawca i zakładowa organizacja związkowa. Porównania: 1 Przypisy: 1. Art. 241 24. Inicjatywa zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje: 1) pracodawcy; 2) każdej zakładowej Dec 25, 2023 · Art. 151 [6]. KP - Kodeks pracy - § 1. W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o którym mowa w art. 151idx1 § 1, jeżeli w okresie Skorzystaj z usług doświadczonych prawników. Art. 22 [1c]. Kodeks pracy - § 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników. § 2. May 14, 2023 · stosowanie rozkładu czasu pracy przewidującego przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy (art. 140 1 2 Kodeksu pracy), ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (art. 148 1 Kodeksu pracy), Wykaz prac, o których mowa w § 3, określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, uwzględniając Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy. Art. 10. § 1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu. Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia. Jan 19, 2023 · Dotyczy to zarówno planowania pracy w harmonogramach czasu pracy, jak i ewentualnego dodatkowego zlecania pracy w tych dniach. Według art. 151(9) par. 2 kodeksu pracy, za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę przypadająca na godziny od 6:00 w kalendarzową niedzielę do 6:00 następnego dnia (czyli kalendarzowy poniedziałek Jan 28, 2010 · O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Art. 61 2.[Wysokość odszkodowania] § 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61 1, przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie. Art. 229. Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie. Dz.U.2023.0.1465 t.j. - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. § 1. Wstępnym badaniom lekarskim, z zastrzeżeniem § 1 1, podlegają: 2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy To8aO.

kodeks pracy art 151 par 2